Vraag:
In de maandelijkse update van de Blosseraad lees ik dat jullie overleg voeren met de vakbonden. Heet dat niet een DGO? Waarom doen jullie dat? Blosse gaat toch niet reorganiseren? Moet ik me zorgen maken?
Antwoord:
Het klopt dat we ongeveer één keer per jaar DGO voeren met de vakbonden. DGO staat voor Decentraal Georganiseerd Overleg. In dit overleg gaan werkgever en vakbonden met elkaar in gesprek op stichtingsniveau. Arbeidsvoorwaarden, werktijden, beleid en – waar nodig – reorganisaties; alle randvoorwaarden om ons werk goed te kunnen doen worden in een open en ontspannen setting besproken.
Wat deze bijeenkomst wel bijzonder maakt, is dat voor het eerst de vakbonden van zowel onderwijs als opvang samen aan tafel zitten; vertegenwoordigers van onder andere FNV, CNV, AVS, FVOV en AOB, samen met het CvB en wij als Blosseraad. Voor ons voelt dat als een goede stap: samen in gesprek, met oog voor elkaars perspectief en professionaliteit.
Tijdens het DGO spreken we dus ook over mobiliteitsbeleid. En ja, misschien denk je: er is toch geen reorganisatie? Precies; en daarom vinden wij dit zo belangrijk. Door nu al duidelijke afspraken te maken, zorgen we voor rust en duidelijkheid als er in de toekomst wél iets verandert. Dat is zorgvuldig personeelsbeleid en zorgt dat jullie je vak goed kunnen blijven uitoefenen.
Voor ons als Blosseraad laat dit DGO zien dat vakbekwaamheid verder gaat dan alleen het dagelijkse werk. Het zit óók in vooruitdenken, samen afspraken maken en verantwoordelijkheid nemen voor elkaar.
Daar blijven wij ons graag voor inzetten.
Meer weten? Je bent altijd welkom een keer een vergadering bij te wonen. Lees verder.
